Режим рабочего времени представляет собой одной из важнейших условий трудоустройства, на который необходимо обращать особое внимание, в том числе непосредственно кандидату на должность при прохождении соответствующего конкурса. Режим рабочего времени может отличаться между общепринятыми показателями и показателями для некоторых категорий работников. В правилах внутреннего трудового распорядка такие условия должны быть закреплены. Кроме того, в случае вышеуказанной разницы конкретные условия должны быть отображены в трудовом договоре соответствующего работника.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели. В некоторых случаях можно говорить о пятидневной рабочей неделе при наличии двух выходных, в других случаях – о шестидневке при наличии одного выходного дня либо о неделе с выходными, предоставляемыми по гибкому графику, либо о неполной рабочей неделе. Данные случаи на законодательном уровне предусмотрены в ст. 100 Трудового кодекса РФ. Кроме того, режим рабочего времени должен предусматривать условие о времени начала и окончания работ, перерывов, продолжительности работы либо смены, количество последних в рамках суток, условие о ненормированности работ для некоторых категорий работников. Допускается также работа в условиях гибкого графика либо определенных частей.

При согласии на осуществление трудовой функции в условиях ненормированного рабочего дня необходимо учитывать несколько важных аспектов. В первую очередь список должностей работников, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день, должен быть предусмотрен коллективным договором либо локальным нормативным актом, причем такое решение должно быть принято при учете мнения представительного органа работников. Помимо этого, условие о ненормированности в обязательном порядке должно быть установлено и положениями трудового договора уже в отношении конкретного работника. Во-вторых, нужно учесть о временности осуществления таких работ, т. е. они не могут выполнять постоянно. Компенсацией за такого рода работы выступает предоставление дополнительного отпуска продолжительностью как минимум три календарных дня.

Следует учитывать, что режим рабочего времени, установленный в организации либо предусмотренный для конкретной категории работников, в том числе, в трудовом договоре, должен в обязательном порядке соблюдаться как работодателем, так и работником. Для работника мера ответственности за такие нарушения – дисциплинарные санкции, а для работодателя они могут сводиться к административной ответственности.